助成金受給も仕組化で人事制度の構築や
求人活動の費用確保等に活用する。
助成金の制度内容と支給要件をしっかりと把握し、計画をたてなければ申請が困難になります。
申請にあたっては、労働基準法に基づいた適正な労務管理（適勤怠管理・給与計算等）が大前提で添付書類等に信頼性がなければ、労働局からの質問や調査に対応しきれなくなってしまいます。
ただし一方で、制度をよく理解し助成金の計画から申請を仕組化してしまえば、定期的に受給することができます。最初は大変ですが、一度労務管理手法を整えてしまえば、多くの助成金申請にアプローチすることが可能です。
